دخل قرار منح عطلة الأبوة للموظفين التي تمتد لـ15 يوما متصلة مدفوعة الأجر، حيز التطبيق. ابتداء من فاتح شتنبر الجاري،وذلك بعد صدور قانون رقم 30.22 بتغيير وتتميم الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، بالعدد الأخير من الجريدة الرسمية.
و يستفيد الموظف الرجل الذي أسندت إليه، طبقا للنصوص التشريعية التنظيمية الجاري بها العمل، كفالة طفل تقل سنه عن 24 شهرا، من رخصة عن الكفالة مدتها 15 يوما متصلة ومؤدى عنها.
ويندرج هذا القانون، في إطار تعزيز حقوق الموظفين، وتمكينهم من التوفيق بين حياتهم المهنية وحياتهم الخاصة، انسجاما مع مبدأ المسؤولية المشتركة الذي تقوم عليه الأسرة المغربية، وكذلك تطبيقا لمضامين الاتفاقية الدولية رقم 183 بشأن مراجعة اتفاقية حماية الأمومة المعتمدة من قبل المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية في دورته الثامنة والثمانين.