قال شباب تم تشغيلهم بعدد من الشركات متعددة الجنسية أو الكبيرة بمنطقة أكادير الكبير إن عقود العمل التي يعملون بواسطتها تكون مدتها في الغالب قصيرة وغير دائمة.

وأضافوا في إفادات ل”مشاهد” أن هذه الشركات تلجأ إلى موسسات الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات (أنابيك) بالمنطقة لمدها بنهج سير الشباب (CV) الراغب في العمل وفق تخصصاتهم، فتتم على إثرها عملية التشغيل بعضها لايستوفي لقوانين الشغل من قبيل الأجرة وتوقيت الدوام.

وأبرزوا أن معظم الشباب الذين تم انتقاؤهم يشتغلون بعقود آجالها محدوة، وبطرق التفافية يتم الاستغناء عنهم والعودة إلى مؤسسات الأنابيك لتكرار نفس العملية مع شباب آخرين.

ودعوا هذه المؤسسات التابعة للدولة إلى إعمال التتبع والمواكبة حرصا على حقوق الشغيلة الشبابية.

وفي السياق ذاته، قال أحد المتخصصين إن عمليات التسريح وإعادة التشغيل تخلق ارتباكا في معرفة العدد الحقيق لمناصب الشغل التي تم إحداثها، ما يجعل الأرقام المصرح بها خادعة وغير دقيقة.

يذكر أن مهام “انابيك” تم تحديدها بموجب القانون رقم 51-99 على مستوى المادة الثالثة، حيث تتمثل مهمة هذه المؤسسة في المساهمة في تنظيم وتنفيذ برامج إنعاش التشغيل التي تقررها السلطات العمومية. وذلك من خلال التنقيب وجمع عروض العمل من المشغلين وربط العرض بالطلب، وإرشاد وتوجيه الباحثين عن عمل، وإعداد برامج التكيف والتدريب المهني قصد الاندماج في الحياة العملية بالتنسيق مع المشغلين ومؤسسات التكوين، بالإضافة إلى القيام بأي مهمة فيما يتعلق بصلاحياتها والتي تسند إليها من قبل الدولة أو السلطات المحلية أو المؤسسات العمومية في إطار اتفاقيات.